Вторник, 19.03.2024, 12:21
Администрация Сонковского муниципального округа
Главная



· RSS
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Меню сайта

Госуслуги




Госуслуги



Госуслуги


Здоровье
Госуслуги


КОРРУПЦИЯ
О противодействии коррупции


Госуслуги
Госуслуги

Личный кабинет
Электронные услуги
Электронные услуги
в сфере образования
Страте-кое плани-е
Стратегическое
планирование
Форма входа
 
Главная » 2023 » Март » 9 » Тверская межрайонная транспортная прокуратура разъясняет
08:04
Тверская межрайонная транспортная прокуратура разъясняет

Работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, имеет право не только на компенсацию морального вреда, но и на иные выплаты (больничное пособие, оплату реабилитации после травмы, единовременную материальную помощь, страховые выплаты - единовременные и ежемесячные). В месте с тем претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты могут лишь застрахованные в ФСС РФ лица:

- сотрудники, работающие по трудовым договорам,

- и исполнители (подрядчики и пр.) по гражданско-правовым договорам (ГПД), которых работодатель застраховал в ФСС РФ и уплачивал за них страховые взносы (согласно условиям заключенного с ними договора).

Исполнители (подрядчики и пр.) по ГПД, за которых страховые взносы не уплачивались, могут претендовать на возмещение утраченного в результате несчастного случая заработка и морального вреда, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию. Если заказчик не готов возместить вред добровольно, считая, что для этого нет оснований или сумма, которую требует пострадавшая сторона, завышена, то вопрос решается в судебном порядке.

В случае смертельного несчастного случая на производстве, выплаты, связанные с ним, получают члены семьи погибшего сотрудника: дети до 18 лет, супруг или супруга, родители, иждивенцы.

Порядок расчета и выплаты компенсации за моральный вред, причиненный работнику при исполнении должностных обязанностей, законом урегулирован не так строго и четко, как правила назначения пособий и страховых выплат.

Решение о необходимости компенсации и ее размере стороны принимают совместно, заключая соглашение, или же обращаются в суд. Суд в индивидуальном порядке решает, действительно ли работнику был причинен моральный вред и если да, то какова степень вины работодателя и какой суммы будет достаточно для компенсации вреда. Если работодатель сможет в ходе судебного процесса доказать, что моральный вред был причинен не по его вине, а в результате форс-мажора или умысла самого работника, суд может отказать последнему в выплате.

Просмотров: 146 | Добавил: StAdmin | Рейтинг: 0.0/0
Copyright MyCorp © 2024
Поиск
Календарь
«  Март 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Отдел образования администрации Сонковского муниципального округа
  • АНО "Редакция газеты "Сонковский вестник"
  • Министерство региональной политики Тверской области

  • ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
    Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
    ОАО "МРСК Центр"
    ОАО МРСК Центр
    Инф. для суб. МСП
    Информация для субъектов МСП
    «Работа в России»
    Работа в России
    Google
    online-консультант
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    ОПРОС
    Опрос

    ОПРОС
    Опрос

    Перс-е данные дети
    Персональные данные дети
    Конструктор сайтов - uCoz